(趣旨)

第1条　この規程は、公務能率及び市民サービスの向上を図るとともに、職員の健康保持及び時間外勤務の縮減を図るため、職員の時差出勤に関し必要な事項を定めるものとする。

(定義)

第2条　この規程において、「時差出勤」とは、公務の運営上の特別の事情により特別の形態によって勤務する必要のある職員に対し、鳥栖市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第2号。以下「勤務時間条例」という。)第4条第1項の規定により勤務時間を割り振ることをいう。

(対象職員)

第3条　時差出勤の対象となる職員は、次に掲げる職員とする。

(勤務時間等)

第4条　時差出勤における勤務区分、勤務時間及び休憩時間は、別表のとおりとする。

(命令手続)

第5条　所属長は、時差出勤のため勤務時間を割り振る場合は、次に定める期日までに勤務時間変更簿(様式第1号)により職員に命ずるものとし、職員はその命令に従わなければならない。

(時差出勤を命ずる日の取扱い)

第6条　鳥栖市職員の勤務時間、休暇等に関する条例第5条の規定による週休日の振替等、条例第8条の3に規定する時間外勤務代休時間の指定、条例第10条に規定する代休日の指定及び条例第12条から第15条までに規定する休暇の請求があった日については、時差出勤命令を原則として行わないものとする。

(勤務区分の変更等)

第7条　所属長は、時差出勤を職員に命じた日から時差出勤の日の前日までの間に、時差出勤の勤務区分を変更し、又は時差出勤の命令を取り消すべき必要な事情が生じたときは、勤務時間変更簿により、その勤務区分を変更し、又は時差出勤の取消しを命ずるものとし、当該職員はその命令に従わなければならない。

(補則)

第8条　この規程に定めるもののほか、必要な事項は、市長が別に定める。