鳥栖市現業員の給与に関する規則

○鳥栖市現業員の給与に関する規則

平成7年3月31日

規則第9号

(目的)

第1条　この規則は、鳥栖市現業員の給与の種類及び基準を定める条例(平成7年条例第6号)第7条の規定に基づき、現業員の給与に関する事項を定めることを目的とする。

(平13規則8・一部改正)

(給料表)

第2条　現業員の給料表は、別表第1のとおりとする。

2　現業員の職務は、その複雑、困難及び責任の度に基づきこれを給料表に定める職務の級に分類するものとし、その分類の基準となるべき標準的な職務の内容は、等級別基準職務表(別表第2)に定めるとおりとする。

(平28規則1・一部改正)

(級別資格基準表)

第3条　現業員の職務の級を決定する場合に必要な資格は、級別資格基準表(別表第3)に定めるとおりとする。

(令5規則43・追加)

(経験年数換算)

第4条　現業員の職務の級及び初任給の決定の際の経験年数の算定は、鳥栖市職員の給与に関する条例(昭和29年条例第32号。以下「給与条例」という。)の適用を受ける職員(以下「一般職員」という。)の例による。

(令5規則43・追加)

(初任給)

第5条　新たに現業員になった者の初任給基準は、初任給基準表(別表第4)によるものとする。

(令5規則43・旧第3条繰下・一部改正)

(定年前再任用短時間勤務職員の給料月額)

第5条の2　地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の4第1項に規定する定年前再任用短時間勤務職員(以下「定年前再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、その者に適用される給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該定年前再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、鳥栖市職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成7年条例第2号。以下「勤務時間条例」という。)第2条第3項の規定により定められた当該定年前再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

2　職員のうち勤務時間条例第2条第2項に規定する育児短時間勤務職員等及び同条第4項に規定する任期付短時間勤務職員の給料月額は、第3条及び次条の規定にかかわらず、これらの規定による給料月額に、勤務時間条例第2条第2項及び第4項の規定により定められたその者の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

(平13規則8・追加、令5規則28・一部改正、令5規則43・旧第3条の2繰下)

(昇格)

第6条　現業員を昇格させるときは、級別資格基準表に定める基準に従い、一般職員の例により現業員が現に属している職務の級の1級上位の職務の級に決定するものとする。

2　前項の場合において、その昇格させようとする現業員が現に属している職務の級に1年以上在級していなければ昇格させないものとする。ただし、職務の特殊性等によりその在級する年数が1年に満たない者を特に昇格させる必要がある場合であらかじめ市長の承認を得たときは、この限りでない。

(令5規則43・追加)

第7条　現業員を昇格させた場合におけるその者の号給の決定に当たっては、鳥栖市職員の初任給、昇格、昇給等の基準に関する規則(昭和33年規則第5号。以下「初任給等規則」という。)第21条第1項の規定の適用を受ける一般職員の例による。

(令5規則43・追加)

(降格の場合の号給)

第8条　現業員を降格させた場合におけるその者の号給の決定に当たっては、初任給等規則第22条第1項の規定の適用を受ける一般職員の例による。

(令5規則43・追加)

(昇給)

第9条　現業員の昇給は、一般職員の例により、その者の勤務成績に応じて、行うものとする。

2　前項の規定により現業員(次項に掲げる現業員を除く。以下この項において同じ。)を昇給させるか否か及び昇給させる場合の昇給の号給数は、給与条例第4条第2項に規定する期間(以下「評価期間」という。)の全部を良好な成績で勤務した現業員の昇給の号給数を4号給とすることを標準として一般職員の例により決定するものとする。

3　58歳に達した現業員(初任給等規則第30条又は第31条の規定の適用を受ける一般職員の例により昇給する現業員を除く。)に関する当該年齢に達した日後の最初の4月1日以後の第1項の規定による昇給は、評価期間におけるその者の勤務成績が特に良好である場合に限り行うものとし、昇給させる場合の昇給の号給数は、給与条例第4条第4項の規定の例により決定するものとする。

4　現業員の昇給は、その属する職務の級における最高の号給を超えて行うことができない。

5　第2項から前項までに規定するもののほか、現業員の昇給に関し必要な事項は、別に定める。

(平18規則6・全改、平27規則13・一部改正、令5規則43・旧第4条繰下・一部改正)

(降号)

第10条　現業員を降号させる場合におけるその者の号級の決定に当たっては、初任給等規則第33条の規定の適用を受ける一般職員の例による。

(令5規則43・追加)

(諸手当の額)

第11条　扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、時間外勤務手当、休日勤務手当、夜間勤務手当、期末手当、勤勉手当、退職手当及び災害派遣手当等の額並びに支給方法については、一般職員の例によるものとする。この場合において、現業員のうち3級以上である現業員(以下「3級以上の現業員」という。)の期末手当基礎額は、基準日現在において現業員が受けるべき給料及び扶養手当の月額に、当該給料の月額に加算割合表(別表第5)に掲げる職員の区分に応じて同表に定める加算割合(以下「加算割合」という。)を乗じて得た額を加算した額とし、3級以上の現業員の勤勉手当基礎額は、基準日現在において現業員が受けるべき給料の月額に当該給料の月額に加算割合を乗じて得た額を加算した額とする。

2　現業員の特殊勤務手当の種類及び手当の額は、特殊勤務手当表(別表第6)によるものとする。

(令5規則43・追加)

(給料の支給)

第12条　給料の支給方法については、一般職員の例によるものとする。

(令5規則43・追加)

(補則)

第13条　この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(平12規則7・旧第4条繰下、令5規則43・旧第5条繰下)

附則

(施行期日)

1　この規則は、平成7年4月1日から施行する。

(平25規則17・旧附則・一部改正)

(特例措置)

2　平成25年7月1日から平成26年3月31日までの間においては、別表第1の適用を受ける職員に対する給料月額(鳥栖市現業員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第6号)附則第7項及び第8項の規定による給料を含む。以下同じ。)の支給に当たっては、給料月額から、給料月額に、当該職員に適用される次の表の左欄に掲げる職務の級の区分に応じそれぞれ同表の右欄に定める割合を乗じて得た額に相当する額を減ずる。


職務の級	割合
1級及び2級	100分の4.2
3級及び4級	100分の7.2

(平25規則17・追加)

附則(平成7年規則第34号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成7年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

2　最高号給を超える給料月額の切替え等、平成7年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間における異動者の号給等、切替日前の異動者の号給等の調整、旧号給等の基礎及び施行日から平成8年3月31日までの間における異動者の号給等の調整については、鳥栖市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成7年条例第30号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、改正前の鳥栖市現業員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(委任)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成8年規則第22号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成8年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

2　最高号給を超える給料月額の切替え等、平成8年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間における異動者の号給等、切替日前の異動者の号給等の調整、職員が受けていた号給等の基礎及び施行日から平成9年3月31日までの間における異動者の号給等の調整については、鳥栖市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成8年条例第33号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

(委任)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成9年規則第31号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成9年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

2　最高号給を超える給料月額の切替え等、平成9年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間における異動者の号給等、切替日前の異動者の号給等の調整、職員が受けていた号給等の基礎及び施行日から平成10年3月31日までの間における異動者の号給等の調整については、鳥栖市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成9年条例第44号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

(規則への委任)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成10年規則第25号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成10年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

2　最高号給を超える給料月額の切替等、平成10年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間における異動者の号給等、切替日前の異動者の号給等の調整、職員が受けていた号給等の基礎及び施行日から平成11年3月31日までの間における異動者の号給等の調整については、鳥栖市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成10年条例第33号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

(補則)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成11年規則第25号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成11年4月1日から適用する。

(給料の切替え等)

2　最高号給を超える給料月額の切替等、平成11年4月1日(以下「切替日」という。)からこの規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日までの間における異動者の号給等、切替日前の異動者の号給等の調整、職員が受けていた号給等の基礎及び施行日から平成12年3月31日までの間における異動者の号給等の調整については、鳥栖市職員の給与に関する条例等の一部を改正する条例(平成11年条例第26号)附則の規定の例による。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の鳥栖市現業員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成12年規則第7号)

(施行期日)

1　この規則は、平成12年4月1日から施行する。

(昇給延伸に関する経過措置)

2　改正後の第4条第3項の規定は、平成12年4月1日(以下「基準日」という。)前から引き続き給料表の適用を受ける現業員のうち、基準日以後に59歳に達する現業員に適用し、基準日前に59歳に達する現業員については、なお従前の例による。

(昇給停止に関する経過措置)

3　改正後の第4条第4項の規定は、基準日前から引き続き給料表の適用を受ける現業員のうち、基準日以後に61歳に達する現業員に適用し、基準日前に61歳に達する現業員については、なお従前の例による。

附則(平成13年規則第8号)

この規則は、平成13年4月1日から施行する。

附則(平成14年規則第41号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年1月1日から施行する。

(給料の切替え等)

2　最高号給を超える給料月額の切替等、この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日における異動者の号給等、施行日前の異動者の号給等の調整、職員が受けていた号給等の基礎については、鳥栖市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成14年条例第31号)附則の規定の例による。

(補則)

3　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成15年規則第23号)

(施行期日)

1　この規則は、平成15年12月1日から施行する。

(給料の切替え等)

2　最高号給を超える給料月額の切替等、この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日における異動者の号給等、施行日前の異動者の号給等の調整、職員が受けていた号給等の基礎については、鳥栖市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成15年条例第29号)附則の規定の例による。

(補則)

3　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成17年規則第22号)

(施行期日)

1　この規則は、平成17年12月1日から施行する。

(給料の切替え等)

2　最高号給を超える給料月額の切替等、この規則の施行の日(以下「施行日」という。)の前日における異動者の号給等、施行日前の異動者の号給等の調整、職員が受けていた号給等の基礎については、鳥栖市職員の給与に関する条例の一部を改正する条例(平成17年条例第30号)附則の規定の例による。

(補則)

3　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成18年規則第6号)

(施行期日)

1　この規則は、平成18年4月1日から施行する。

(特定の職務の級の切替え)

2　平成18年4月1日(以下「切替日」という。)の前日においてその者が属していた職務の級(以下「旧級」という。)が附則別表第1に掲げられている職務の級であった現業員の切替日における職務の級(以下「新級」という。)は、旧級に対応する同表の新級欄に定める職務の級とする。

(号給の切替え)

3　切替日の前日において給料表の適用を受けていた現業員の切替日における号給(以下「新号給」という。)は、次項に規定する現業員を除き、旧級、切替日の前日においてその者が受けていた号給(以下「旧号給」という。)及びその者が旧号給を受けていた期間(市長の定める現業員にあっては、市長の定める期間。以下「経過期間」という。)に応じて附則別表第2に定める号給とする。

(職務の級における最高の号給を超える給料月額等の切替え)

4　切替日の前日において給料表に定める職務の級における最高の号給を超える給料月額を受けていた現業員の切替日における号給又は給料月額は、別に定める。

(切替日前の異動者の号給の調整)

5　切替日前に職務の級を異にして異動した現業員及び市長の定めるこれに準ずる現業員の新号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(現業員が受けていた号給等の基礎)

6　附則第2項から前項までの規定の適用については、これらの規定に規定する現業員が属していた職務の級及びその者が受けていた号給又は給料月額は、この規則による改正前の鳥栖市現業員の給与に関する規則の規定に従って定められたものでなければならない。

(給料の切替えに伴う経過措置)

7　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける現業員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額(鳥栖市現業員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成21年規則第25号)の施行の日において減額改定対象職員(給料表の職務の級及び号給がそれぞれ附則別表第3の職務の級の欄及び号給の欄に掲げるものである職員以外の職員をいう。)である者にあっては、当該給料月額に100分の99.1を乗じて得た額とし、その額に1円未満の端数を生じたときはこれを切り捨てた額とする。)に達しないこととなるもの(別に定める現業員を除く。)には、平成27年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(平22規則27・全改、平23規則14・平27規則13・一部改正)

8　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける現業員で、前項の減額改定対象職員以外の職員に対する前項の規定の適用については、同項中「100分の99.1」とあるのは「100分の99.34」とする。

(平22規則27・追加、平23規則14・一部改正)

(補則)

9　附則第2項から前項までに定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

(平22規則27・旧第8項繰下)

附則別表第1

職務の級の切替表


旧級	新級
1級	1級
2級	1級
3級	2級
4級	3級
5級	3級
6級	4級

附則別表第2

号給の切替表


旧号給	旧級経過期間	1級	2級	3級	4級	5級	6級
1	3月未満			1
	3月以上6月未満			2
	6月以上9月未満			3
	9月以上12月未満			4
	12月以上			5
2	3月未満			5	1	5	1
	3月以上6月未満			6	1	6	1
	6月以上9月未満			7	1	7	1
	9月以上12月未満			8	1	8	1
	12月以上			9	1	9	1
3	3月未満			9	1	9	1
	3月以上6月未満			10	2	10	1
	6月以上9月未満			11	3	11	1
	9月以上12月未満			12	4	12	1
	12月以上			13	5	13	1
4	3月未満			13	5	13	1
	3月以上6月未満			14	6	14	2
	6月以上9月未満			15	7	15	3
	9月以上12月未満			16	8	16	4
	12月以上			17	9	17	5
5	3月未満		22	17	9	17	5
	3月以上6月未満		23	18	10	18	6
	6月以上9月未満		24	19	11	19	7
	9月以上12月未満		24	20	12	20	8
	12月以上		25	21	13	21	9
6	3月未満		25	21	13	21	9
	3月以上6月未満		26	22	14	22	10
	6月以上9月未満		27	23	15	23	11
	9月以上12月未満		28	24	16	24	12
	12月以上		29	25	17	25	13
7	3月未満	1	29	25	17	25	13
	3月以上6月未満	2	30	26	18	26	14
	6月以上9月未満	3	31	27	19	27	15
	9月以上12月未満	4	32	28	20	28	16
	12月以上	5	33	29	21	29	17
8	3月未満	5	33	29	21	29	17
	3月以上6月未満	6	34	30	22	30	18
	6月以上9月未満	7	35	31	23	31	19
	9月以上12月未満	8	36	32	24	32	20
	12月以上	9	37	33	25	33	21
9	3月未満	9	37	33	25	33	21
	3月以上6月未満	10	38	34	26	34	22
	6月以上9月未満	11	39	35	27	35	23
	9月以上12月未満	12	40	36	28	36	24
	12月以上	13	41	37	29	37	25
10	3月未満	13	41	37	29	37	25
	3月以上6月未満	14	42	38	30	38	26
	6月以上9月未満	15	43	39	31	39	27
	9月以上12月未満	16	44	40	32	40	28
	12月以上	17	45	41	33	41	29
11	3月未満	17	45	41	33	41	29
	3月以上6月未満	18	46	42	34	42	30
	6月以上9月未満	19	47	43	35	43	31
	9月以上12月未満	20	48	44	36	44	32
	12月以上	21	49	45	37	45	33
12	3月未満	21	49	45	37	45	33
	3月以上6月未満	22	50	46	38	46	34
	6月以上9月未満	23	51	47	39	47	35
	9月以上12月未満	24	52	48	40	48	36
	12月以上	25	53	49	41	49	37
13	3月未満	25	53	49	41	49	37
	3月以上6月未満	26	54	50	42	50	38
	6月以上9月未満	27	55	51	43	51	39
	9月以上12月未満	28	56	52	44	52	40
	12月以上	29	57	53	45	53	41
14	3月未満	29	57	53	45	53	41
	3月以上6月未満	29	58	54	46	54	42
	6月以上9月未満	30	59	55	47	55	43
	9月以上12月未満	30	60	56	48	56	44
	12月以上	31	61	57	49	57	45
15	3月未満	31	61	57	49	57	45
	3月以上6月未満	31	62	58	49	58	46
	6月以上9月未満	32	63	59	50	59	47
	9月以上12月未満	32	64	60	50	60	48
	12月以上	33	65	61	51	61	49
16	3月未満	33	65	61	51	61	49
	3月以上6月未満	33	66	62	51	62	50
	6月以上9月未満	33	67	63	52	63	51
	9月以上12月未満	34	68	64	52	64	52
	12月以上	34	69	65	53	65	53
17	3月未満	34	69	65	53	65	53
	3月以上6月未満	34	70	66	54	66	54
	6月以上9月未満	35	71	67	55	67	55
	9月以上12月未満	35	72	68	56	68	56
	12月以上	35	73	69	57	69	57
18	3月未満	35	73	69	57	69	57
	3月以上6月未満	36	74	70	57	70	58
	6月以上9月未満	36	75	71	58	71	59
	9月以上12月未満	36	76	72	58	72	60
	12月以上	37	77	73	59	73	61
19	3月未満	37	77	73	59	73	61
	3月以上6月未満	37	78	74	59	74	62
	6月以上9月未満	37	79	75	60	75	63
	9月以上12月未満	37	80	76	60	76	64
	12月以上	38	81	77	61	77	65
20	3月未満	38	81	77	61	77	65
	3月以上6月未満	38	82	78	61	78	66
	6月以上9月未満	38	83	79	61	79	67
	9月以上12月未満	38	84	80	62	80	68
	12月以上	39	85	81	62	81	69
21	3月未満	39	85	81	62	81	69
	3月以上6月未満	39	86	82	62	82	70
	6月以上9月未満	39	87	83	63	83	71
	9月以上12月未満	39	88	84	63	84	72
	12月以上	40	89	85	63	85	73
22	3月未満		89	85	63	85	73
	3月以上6月未満		90	86	64	86	74
	6月以上9月未満		91	87	64	87	75
	9月以上12月未満		92	88	64	88	76
	12月以上		93	89	65	89	77
23	3月未満		93	89	65	89	77
	3月以上6月未満		93	90	65	90	78
	6月以上9月未満		93	91	66	91	79
	9月以上12月未満		93	92	66	92	80
	12月以上		93	93	67	93	81
24	3月未満			93	67	93	81
	3月以上6月未満			94	67	94	82
	6月以上9月未満			95	68	95	83
	9月以上12月未満			96	68	96	84
	12月以上			97	69	97	85
25	3月未満			97	69	97	85
	3月以上6月未満			98	70	98	86
	6月以上9月未満			99	71	99	87
	9月以上12月未満			100	72	100	88
	12月以上			101	73	101	89
26	3月未満			101	73	101
	3月以上6月未満			102	73	102
	6月以上9月未満			103	74	103
	9月以上12月未満			104	74	104
	12月以上			105	75	105
27	3月未満			105	75	105
	3月以上6月未満			106	75	106
	6月以上9月未満			107	76	107
	9月以上12月未満			108	76	108
	12月以上			109	77	109
28	3月未満			109	77
	3月以上6月未満			110	78
	6月以上9月未満			111	79
	9月以上12月未満			112	80
	12月以上			113	81
29	3月未満			113	81
	3月以上6月未満			114	82
	6月以上9月未満			115	83
	9月以上12月未満			116	84
	12月以上			117	85
30	3月未満			117
	3月以上6月未満			118
	6月以上9月未満			119
	9月以上12月未満			120
	12月以上			121
31	3月未満			121
	3月以上6月未満			122
	6月以上9月未満			123
	9月以上12月未満			124
	12月以上			125
32	3月未満			125
	3月以上6月未満			125
	6月以上9月未満			125
	9月以上12月未満			125
	12月以上			125

附則別表第3

(平22規則27・追加)


職務の級	号給
1級	1号給から56号給まで
2級	1号給から24号給まで
3級	1号給から8号給まで

附則(平成20年規則第1号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成19年4月1日から適用する。

(給与の内払)

2　改正後の規則の規定を適用する場合においては、この規則による改正前の鳥栖市現業員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与は、改正後の規則の規定による給与の内払とみなす。

(補則)

3　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成21年規則第25号)

(施行期日)

1　この規則は、平成21年12月1日から施行する。

(鳥栖市現業員の給与に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

2　鳥栖市現業員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第6号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(補則)

3　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成22年規則第27号)

(施行期日)

1　この規則は、平成22年12月1日から施行する。

(鳥栖市現業員の給与に関する規則の一部を改正する規則の一部改正)

2　鳥栖市現業員の給与に関する規則の一部を改正する規則(平成18年規則第6号)の一部を次のように改正する。

〔次のよう〕略

(補則)

3　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成23年規則第14号)

この規則は、平成23年12月1日から施行する。

附則(平成25年規則第17号)

この規則は、平成25年7月1日から施行する。

附則(平成26年規則第22号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成26年4月1日から適用する。

(適用日前の異動者の号給の調整)

2　平成26年4月1日(以下「適用日」という。)前に職務の級を異にして異動した現業員及び市長の定めるこれに準ずる現業員の適用日における号給については、その者が適用日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給与の内払)

(補則)

4　この附則に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、市長が定める。

附則(平成27年規則第13号)

(施行期日)

1　この規則は、平成27年4月1日から施行する。ただし、第2条の規定は、公布の日から施行する。

(切替日前の異動者の号給の調整)

2　平成27年4月1日(以下「切替日」という。)前に職務の級を異にして異動した現業員及び市長の定めるこれに準ずる現業員の切替日における号給については、その者が切替日において職務の級を異にする異動等をしたものとした場合との権衡上必要と認められる限度において、市長の定めるところにより、必要な調整を行うことができる。

(給料の切替えに伴う経過措置)

3　切替日の前日から引き続き同一の給料表の適用を受ける現業員で、その者の受ける給料月額が同日において受けていた給料月額に100分の99.935を乗じて得た額(その額に1円未満の端数を生じたときは、これを切り捨てた額)に達しないこととなるもの(別に定める現業員を除く。)には、平成29年3月31日までの間、給料月額のほか、その差額に相当する額を給料として支給する。

(平28規則23・一部改正)

4　切替日の前日から引き続き給料表の適用を受ける現業員(前項に規定する現業員を除く。)について、同項の規定による給料を支給される現業員との権衡上必要があると認められるときは、当該現業員には、別に定めるところにより、同項の規定に準じて、給料を支給する。

(補則)

5　前3項に定めるもののほか、この規則の施行に関し必要な事項は、別に定める。

附則(平成28年規則第1号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行する。ただし、第2条の規定は、平成28年4月1日から施行する。

2　第1条の規定による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成27年4月1日から適用する。

(給与の内払)

3　改正後の規則の規定を適用する場合においては、第1条の規定による改正前の鳥栖市現業員の給与に関する規則の規定に基づいて支給された給与(鳥栖市現業員の給与に関する規則等の一部を改正する規則(平成27年規則第13号。以下「平成27年改正規則」という。)附則第3項及び第4項の規定に基づいて支給された給料を含む。)は、改正後の規則の規定による給与(平成27年改正規則附則第3項及び第4項の規定に基づいて支給された給料を含む。)の内払とみなす。

附則(平成28年規則第23号)

この規則は、平成28年12月1日から施行する。

附則(平成31年規則第2号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成30年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和元年規則第16号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、平成31年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和4年規則第30号)

(施行期日等)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和4年4月1日から適用する。

(給与の内払)

附則(令和5年規則第28号)

(施行期日)

1　この規則は、令和5年4月1日から施行する。

(経過措置)

2　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第4条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用職員の属する職務の級に応じた額とする。

3　改正法附則第6条第1項又は第2項の規定により採用された職員(以下「暫定再任用短時間勤務職員」という。)の給料月額は、当該暫定再任用短時間勤務職員が定年前再任用短時間勤務職員であるものとした場合に適用される改正後の規則第2条第1項に規定する給料表の定年前再任用短時間勤務職員の欄に掲げる基準給料月額のうち、当該暫定再任用短時間勤務職員の属する職務の級に応じた額に、勤務時間条例第2条第3項の規定により定められた当該暫定再任用短時間勤務職員の勤務時間を同条第1項に規定する勤務時間で除して得た数を乗じて得た額とする。

附則(令和5年規則第43号)

(施行期日)

1　この規則は、公布の日から施行し、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則(以下「改正後の規則」という。)の規定は、令和5年4月1日から適用する。

(給与の内払)

(経過措置)

3　地方公務員法の一部を改正する法律(令和3年法律第63号。以下「改正法」という。)附則第4条第1項又は第2項の規定により採用された職員並びに改正法附則第6条第1項又は第2項の規定により採用された職員は、定年前再任用短時間勤務職員であるものとみなして、この規則による改正後の鳥栖市現業員の給与に関する規則別表第2に規定する定年前再任用短時間勤務職員級別基準職務表を適用する。

別表第1

(令5規則43・全改)

給料表


職員の区分		職務の級	1級	2級	3級	4級
	号給		金額	金額	金額	金額
	号給		(円)	(円)	(円)	(円)
定年前再任用短時間勤務職員以外の職員	1		162,100	209,300	241,800	272,600
	2		163,300	210,900	243,200	274,200
	3		164,500	212,400	244,600	275,700
	4		165,600	213,900	246,000	277,300
	5		166,700	215,400	247,200	278,800
	6		167,900	217,100	248,900	280,400
	7		169,000	218,800	250,300	282,200
	8		170,100	220,400	251,700	284,000
	9		171,100	222,000	252,700	285,800
	10		172,500	223,600	254,100	287,800
	11		173,900	225,100	255,500	289,800
	12		175,200	226,500	256,800	291,800
	13		176,400	227,600	258,000	293,700
	14		177,900	229,000	259,300	295,700
	15		179,500	230,400	260,400	297,700
	16		181,100	231,800	261,500	299,700
	17		182,200	233,200	262,800	301,300
	18		183,600	234,800	264,400	303,300
	19		185,100	236,300	265,700	305,300
	20		186,500	237,700	267,100	307,200
	21		187,800	238,900	268,300	309,100
	22		190,200	240,400	269,800	311,000
	23		192,400	241,800	271,400	312,900
	24		194,700	243,200	273,000	314,800
	25		196,900	244,200	274,600	316,600
	26		198,600	245,600	276,500	318,700
	27		200,300	247,000	278,200	320,700
	28		201,900	248,100	280,000	322,700
	29		203,300	249,200	281,700	324,700
	30		204,900	250,100	283,400	326,700
	31		206,400	251,000	285,100	328,700
	32		207,900	251,900	286,800	330,800
	33		209,300	252,800	288,400	332,100
	34		210,600	253,700	290,200	334,100
	35		211,800	254,600	292,000	336,100
	36		213,000	255,400	293,700	338,100
	37		214,200	256,200	295,200	339,900
	38		215,400	257,500	296,900	341,900
	39		216,500	258,700	298,500	343,900
	40		217,600	259,800	300,100	345,800
	41		218,700	260,900	301,800	347,500
	42		219,700	262,200	303,400	349,400
	43		220,700	263,500	305,100	351,300
	44		221,700	264,700	306,600	353,100
	45		222,700	265,900	308,400	354,600
	46		223,600	267,200	310,000	356,000
	47		224,500	268,500	311,600	357,500
	48		225,300	269,700	313,200	359,000
	49		226,100	270,800	314,200	360,500
	50		227,000	271,900	315,700	361,300
	51		227,900	273,000	317,200	362,400
	52		228,800	274,100	318,900	363,400
	53		229,500	275,200	320,400	364,300
	54		230,400	276,300	322,000	365,400
	55		231,200	277,400	323,600	366,300
	56		231,900	278,500	325,100	367,500
	57		232,300	279,500	326,400	368,400
	58		233,100	280,500	327,600	369,100
	59		233,800	281,500	328,800	369,800
	60		234,400	282,500	329,900	370,500
	61		234,900	283,500	330,600	370,900
	62		235,600	284,600	331,500	371,500
	63		236,100	285,500	332,300	372,200
	64		236,600	286,400	333,100	373,000
65		237,100	287,000	334,000	373,300
66		237,700	287,700	334,400	374,000
67		238,300	288,400	335,000	374,700
68		238,900	289,300	335,800	375,400
69		239,300	290,300	336,600	375,700
70		239,800	291,100	337,300	376,300
71		240,300	291,900	338,000	377,000
72		240,800	292,700	338,700	377,600
73		241,200	293,300	339,200	377,900
74		241,800	293,800	339,900	378,600
75		242,400	294,200	340,400	379,300
76		243,000	294,600	341,000	379,900
77		243,600	294,800	341,300	380,300
78		244,300	295,200	341,800	380,800
79		245,000	295,400	342,200	381,400
80		245,600	295,700	342,700	381,900
81		246,100	295,900	343,100	382,400
82		246,700	296,100	343,600	383,000
83		247,300	296,500	344,100	383,500
84		247,900	296,800	344,600	383,800
85		248,500	297,100	344,900	384,300
86		249,000	297,400	345,400	384,800
87		249,500	297,700	345,900	385,200
88		250,100	298,100	346,300	385,500
89		250,600	298,400	346,600	385,900
90		251,200	298,800	347,000	386,400
91		251,700	299,100	347,500	386,800
92		252,100	299,500	347,900	387,200
93		252,400	299,700	348,100	387,500
94			299,900	348,500	388,000
95			300,300	349,000	388,400
96			300,700	349,400	388,800
97			300,900	349,600	389,100
98			301,200	350,000	389,700
99			301,600	350,400	390,100
100			302,000	350,800	390,500
101			302,200	351,100	390,800
102			302,500	351,500
103			302,900	351,900
104			303,200	352,300
105			303,400	352,800
106			303,700	353,200
107			304,100	353,600
108			304,400	354,000
109			304,600	354,500
110			305,000	354,900
111			305,400	355,200
112			305,700	355,500
113			305,900	356,000
114			306,200
115			306,500
116			306,900
117			307,100
118			307,300
119			307,600
120			307,900
121			308,300
122			308,500
123			308,800
124			309,100
125			309,400
定年前再任用短時間勤務職員			基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額	基準給料月額
定年前再任用短時間勤務職員			188,700	216,200	259,600	279,300

別表第2

(平28規則1・全改、令5規則43・一部改正)

等級別基準職務表


職務の級	標準的な職務
1級	定型的な業務を行う職務相当の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
2級	高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
3級	特に高度の技能又は経験を必要とする業務を行う職務
4級	主任の職務

定年前再任用短時間勤務職員級別基準職務表


職務の級	部局	職務
3級	共通	技師の職務

別表第3

(令5規則43・追加)

級別資格基準表


学歴免許	職務の級
学歴免許	1級	2級	3級	4級
高校卒		11.75	4	13
高校卒	0	11.75	15.75	28.75

備考　この表の職務の級の欄に定める上段の数字は、当該職務の級に決定するための必要在級年数を、下段の数字は当該職務の級に決定するための必要経験年数を示す。

別表第4

(平18規則6・全改、令5規則43・旧別表第3繰下)

初任給基準表


職種	学歴免許	初任給
現業職	高校卒	1級5号給

別表第5

(令5規則43・追加)

加算割合表


職員	加算割合
職務の級4級の職員	100分の10
職務の級3級の職員	100分の5

別表第6

(令5規則43・追加)

特殊勤務手当表


種類	手当額
防疫等作業手当	日額　300円
犬猫死体処理手当	1死体につき職員1人当たり　300円

◆	平成7年3月31日	規則第9号
◇	平成7年12月25日	規則第34号
◇	平成8年12月24日	規則第22号
◇	平成9年12月19日	規則第31号
◇	平成10年12月22日	規則第25号
◇	平成11年12月24日	規則第25号
◇	平成12年3月30日	規則第7号
◇	平成13年3月30日	規則第8号
◇	平成14年12月27日	規則第41号
◇	平成15年11月27日	規則第23号
◇	平成17年11月30日	規則第22号
◇	平成18年3月31日	規則第6号
◇	平成20年1月9日	規則第1号
◇	平成21年11月27日	規則第25号
◇	平成22年11月29日	規則第27号
◇	平成23年11月30日	規則第14号
◇	平成25年6月21日	規則第17号
◇	平成26年12月24日	規則第22号
◇	平成27年3月31日	規則第13号
◇	平成28年3月15日	規則第1号
◇	平成28年11月30日	規則第23号
◇	平成31年3月14日	規則第2号
◇	令和元年12月25日	規則第16号
◇	令和4年12月21日	規則第30号
◇	令和5年3月31日	規則第28号
◇	令和5年12月28日	規則第43号